晚婚晚育產假規定2015 新民法典產假規定第幾章

大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下晚婚晚育產假規定2015的問題，以及和新民法典產假規定第幾章的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！

本文目錄

1. 產假158天的規定
2. 民法典關于產假的新規定2023年
3. 新民法典產假規定第幾章
4. 15天陪產假法律規定

一、產假158天的規定

1、產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。

2、根據相關法律規定，158天產假一般包括：法定產假98天，晚育（政策）30天，難產增加15天，每多生育一孩增加15天（多胞胎），以上加起來一共158天。

3、產假是一個相對彈性的期間，各個地方會有部分差別。以河南省為例，符合法律、法規規定生育子女的，除國家法定產假外，增加三個月的產假，故河南省產假法定為190天，符合其他規定的在此基礎上增加。婦女在享受產假期間視為出勤，并可以享受生育津貼。另外，我國法律還給予了產婦配偶一定的護理假（河南地區為一個月），在此期間也視為出勤。

二、民法典關于產假的新規定2023年

女職工產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性根據法律規定享有的休假權利，從產前到產后，一般有98天。

按目前的法律規定，我國的所有女性勞動者在勞動關系存續期間，都享受產假待遇。

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;

6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

產假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)

產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假?！?/p>

哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。

三、新民法典產假規定第幾章

1、一、民法典晚婚晚育產假的具體規定

2、第六十二條女職工生育享受不少于90天的產假。

3、《中華人民共和國母嬰保健法實施辦法》

4、第30條婦女享有國家規定的產假。有不滿1周歲嬰兒的婦女，所在單位應當在勞動時間內為其安排一定的哺乳時間。

5、第七條第三款懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。

6、第八條女職工產假為90天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產假15天。

7、女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

8、第九條有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

四、15天陪產假法律規定

1、國家法定陪產假是享受15天的產假，陪產假即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。

2、男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚;已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。

3、實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下面的優待：

4、國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天;實行晚育的，其產假為105天，并給男方護理假15天;育齡夫妻系城鎮居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享受優待與獎勵：在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，并給男方增加護理假5天。

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