24了還是小孩性格咋改(25歲還是小孩子性格)

我是一個急性子媽媽，總控制不了自對小孩發脾氣，怎么改變好？

寄希望于別人好？還是自己好？

有這樣一個故事：一個孩子特別愛發脾氣，一發脾氣，便誰誰都不對。他的爸爸很是用心，孩子每發一次脾氣，他便在門后釘一個釘子。后來，爸爸讓孩子看了門后的釘子，真不少！孩子后悔了，感覺自己發脾氣不好，爸爸說：“以后少發一次脾氣，便拔掉一顆釘子?！焙⒆油饬?。數月后，孩子的脾氣變好了一些，爸爸讓孩子看了門后的釘子，釘子是少了，孩子很高興。爸爸讓孩子觀察這個門，孩子很納悶。爸爸指著拔下釘子之后那一個個的小洞洞說：“孩子，毛病改了，很好！但這些曾經的洞洞卻永遠留下了?！焙⒆右庾R到了原來發脾氣會給別人、家人、朋友帶來這么多傷害，真是不應該，更下定了改掉壞脾氣的決心。

這個故事中你讀出了什么？

對于急性子，試著從兩方面來看待。

一是急而不亂型的。這種急，是做事速度急，說話速度急，甚至走路速度也急；這種急，多是有理性在其中，能力在其中，不會因為急而搞壞了事情；這種急，辦起事來井井有條，說起話來有張有序，急而不亂，急中生智，便也會達到不錯的效果。這種急脾氣其實帶給家人、孩子的是一種正面的影響。

第二種急，是急急忙忙、匆匆忙忙，急得讓人煩心，不是滋味。比如：稍不順心就發脾氣，一點兒雞毛蒜皮的小事就抓住不放，急脾氣成了家常便飯，一急說話難聽，一急亂埋怨，一急摔東西，一急耍脾氣，一急沒正性，等等，如此這般的急誰能忍得了？能給孩子帶來怎樣的正能量？

作為媽媽，更應該身體力行，從責任感的角度改變自己。不要總寄希望于別人給你出謀獻策，應從自己的實際給自己定個目標，列個計劃，說到做到，接受家人的監督與督促，明知急性子不好，明知對孩子發脾氣不好，不該掉自己的不足或錯誤，怎么給孩子做榜樣？優良家風從母親開始傳承！

急性子的媽媽，您說呢？

有時候很后悔罵或打小孩但又忍不住怎么辦？

其實打罵小孩的父母親都不是真心想把孩子打成什么樣，一般來說，就是控制不好自己的情緒，用打孩子來掩飾自己內心深處的恐慌和無力。

打孩子分為幾種情況:

1.自己本身的情商低，無法正視這一點，通過打罵孩子，然后后悔莫及這樣周而復始不斷循環，以至于最后演變成為家暴。這種情況大多是新手媽媽和全職媽媽比較多，特別是自身性格暴躁又不愿與人多交流的，很容易滋生許多問題。

2.由于外界壓力太大，正好孩子調皮，自己無法忍受，就接著這個緣由來釋放自己的父母親也大有人在。特別是一部分事業上受挫，又心情煩悶的奶爸們，自己平時帶孩子本來就很少，偶爾幫妻子分擔一點，還抱怨連天，孩子稍微有點兒不順著自己的意，就打屁股。

3.對孩子要求極高，容不得半點差錯的父母，完美主義，完全要求孩子做個聽自己的話的乖寶寶。只要孩子哪怕只是一點點和自己的要求不相符，那就是不對，不對就要揍孩子，還常常認為自己做得一點都沒錯，把這種行為歸納為嚴格要求孩子。

4.原生家庭暴力所帶給新手爸媽的影響，也會導致一些奶爸辣媽們認為，孩子不打不成器。只要孩子犯錯了，那么最好的解決辦法就是打一頓，讓他/她印象深刻，借此機會教育，這也是很多年輕父母們經常會犯的一種錯誤，更可怕的事，他們同樣不覺得這算是一種錯誤，自己小時候走過的路，現在又讓孩子再經歷一遍。

……

打罵孩子的父母親各種各樣，但是歸根結底一句話，都是對孩子過分苛求，對自己無限原諒。甚至有些人認為不打罵孩子，就會變得越來越無法無天，不知道這些父母小時候是有多調皮，而他們的父母親大概也認為除了打，別無他法。打孩子是最無能的一種表現，應該反思自己的行為，而不是打著愛的名義心懷愧疚。這種愧疚經常管不了多久，也改變不了自己情商低下的事實，很快就會再犯同樣的錯誤。孩子們的成長路上少不了會犯錯，但是正是因為有了錯誤，我們才知道該怎么教育他們，每個人都不是完美的，包括你作為父母親，同樣會做錯事情。如果僅僅因為你現在身強力壯就打孩子，那么當你老了，是否你犯錯，也讓年輕健碩的孩子來胖揍你一頓呢？孩子的教育，不是棍棒底下出人才，你的焦慮、彷徨和無助，應該自己去釋放，孩子不應該成為你的出氣筒。

家暴對孩子的影響有多大，相信很多人都明白，就不一一贅述了，那些曾經因為打孩子上過新聞的父母親們都在用事實告訴我們:家庭教育的失敗，會毀了一個孩子，毀了這個家庭，別再說愛孩子，請拿出行動來證明，你是一個好父母。

兒子已經24歲了，不懂得感恩父母怎么辦？

現在的年輕人也是很不容易的，特別是剛剛出來社會什么都不懂。家里人要多支持他不要給他太大的壓力，多關愛她，這個是很必要的。說實在話，一個人孝不孝順，關鍵還是在于他真的有沒有感受到愛，你父母是真心的愛她，為她著想。如果他能夠感受得到會感恩，一個家族的氛圍也是很重要的，如果小時候，他能夠感受到他的父母，是很孝順她自己的父母的話，那么他會模仿的。因果循環。

性格急躁的人如何改變？

現代生活的特點是快節奏，高效也是我們工作和學習追求的目標?？裳刍潄y的現代科技之下，我們的心，急躁不安，何處是歸宿。

1

讀三國，讀到顏值爆表，雄姿英發的周公瑾時，敬佩之余，不免慨嘆。

當周瑜與諸葛亮同時亮出寫在手中的“火”時，兩位智者不禁相視而笑，這注定了一代梟雄曹操將成烤雞。

且說這一日，周瑜正觀之際，忽狂風大作，江中波濤拍岸。一陣風過，刮起旗角于周瑜臉上拂過。瑜猛然想起一事在心，大叫一聲，往后便倒，口吐鮮血。諸將急救起時，卻早不省人事。

為何如此，當旗角拂過周瑜臉頰，周瑜忽然想起他們是在南岸，而曹軍是在北面，冬天的風都是西北風，火攻只能燒自己了。

周瑜急火攻心，一下就迷糊了。這才有了后來諸葛亮借東風的故事。

周瑜太年輕了，一著急就吐血，這不僅是情緒，更是性格。

2

在西班牙有一個國民傳統體育項目——斗牛。一個斗牛士拿著一片可笑的紅布不斷的挑逗公牛，不長時間公牛就被激怒了，于是跑得快的斗牛士可以刺幾下公牛，而跑得慢的就被公牛頂的慘不忍睹。

公牛見了紅色很急躁，忍不住就要宣泄，就要暴怒。在色彩心理學中，紅色象征熱情、性感、權威、自信，能量充沛，自我為中心。但它也代表著血腥、暴力、忌妒、控制。

西班牙的公牛之所以暴躁，是因為斗牛士的挑逗和色彩的誘導。

急躁和環境、敵對物有關。

3

急躁久了就成了一種習慣，習慣久了就會成為急躁情緒依賴。

1993年獲得諾貝爾經濟學獎的道格拉斯·諾思，發現了一個規律：人類社會中的技術演進或制度變遷均有類似于物理學中的慣性，即一旦進入某一路徑（無論是“好”還是“壞”）就可能對這種路徑產生依賴。一旦人們做了某種選擇，就好比走上了一條不歸之路，慣性的力量會使這一選擇不斷自我強化，并讓你輕易走不出去。

這種規律被稱為路徑依賴或路徑依賴性。

正是因為思維習慣的路徑依賴，你會容易發火，一發火就罵人、砸東西，甚至打人；你會對不滿意的事不經思考常會吵架、發脾氣；讓你小事沉不住氣，大事做不成；你會什么事都干得出來，事后又特別自責后悔。

可你改變不了自己，因為這種依賴讓你快意恩仇，不思悔改。你的依賴讓急躁上了癮。

性子急+環境+路徑依賴性，真拿急躁沒辦法。

4

急躁不是你的錯，錯的是你不想去分析和改正。

一、進行有效的心理暗示。

醫學證明，在心理暗示時，人腦會自動產生內啡肽和鎮定素，這些化學物質非常有利于情緒穩定。

當一個人多次受到良好的心理提示后，腦垂體和腦下丘體就會受到極大刺激，加大內啡肽和鎮定素分泌，促使情緒趨于穩定。

所以每天給自己心理暗示：不要急躁，減少沖突，做一個沉穩的人。

這種思維模式，從認知的角度形成心理調節技巧，也會逐步改變性格。

二、改變思維習慣，延遲評價。

延遲評價說白了就是三思而后行，發泄情緒之前數十秒。

對于此，我有個切身的感受，最近好幾次因為工作理念問題，和同事激烈的爭論，事后一想要是能冷靜的思考一下再說話，那該多好：于是對于此我做了這樣幾點：

具體做法：

1）面對和自己一樣情緒容易急躁的同時，我先告訴自己思考一定要冷靜，說話過腦子。

2）把自己要溝通的工作實現先演練一遍，排一下要出現的幾個情況，如果他推諉該怎么做，如果他很好的執行該怎么做。

3）俯下身子，主動檢討因脾氣急躁言辭激烈造成的負面行為。

4）學會傾聽，別人急躁時，我就會先仔細聽完對方的話，消除誤會后再討論。

通過改變思維習慣，延遲評價行為，近階段我的心情逐漸好起來，急躁現象也被有效的控制。

三、轉移注意力，規避情緒爆點。

在色彩心理學中有個直覺性心理效應，他來自物理性的光刺激對人體和情緒發生的直接影響。心理學曾做過很多實驗，發現在紅色的環境中，人的脈搏會加快，血壓會有所升高，情緒容易激動興奮。而在處在藍色的環境中，人們脈搏會相對減緩情緒也比較沉靜?？茖W家們進一步發現，顏色能影響腦電波，腦電波對紅色的反應是警覺，對藍色的反應是放松。

事實也正如此，情緒急躁往往有所特定的顏色、人和事，比如你遇見你的情敵，你的競爭者，你會三句話就激動起來；當開車時遇到有人加塞，吃飯時遇到大聲喧嘩，工作不公平待遇，就會激起你的特定爆點。

對于此，我們可以這樣做：

1）把喜歡的紅顏色家庭裝飾，進行力所能及的改造，把喜歡穿的紅顏色衣服換成藍色，避免直接性心理效應。

2）列出你的特定情緒爆點，比如路怒，競爭對手、情敵、配偶。然后進行有效規避，惹不起那就躲得起，避免正面沖突。

3）親近大自然。用自然界的開闊和從容凈化內心，升華境界。

結束語：但你耐心的看完上面的文字，我相信你已經是個冷靜的思考者了，解決急躁問題，看起來也挺簡單啊。

但記住，它需要兩個字——意志。

29周歲公務員，七年了依然是科員，求大神賜教該如何進步？

題主這個問題是很多人會遇到的，即工作很多年職位和薪酬變化不明顯，關于這個問題我提兩點建議。

公務員升職與很多因素，人脈、關系和機遇。其實，你升不升職，自己有時候很難決定，因為也不要太過埋怨自己。

比如我有個朋友在安徽工作，三線城市。他非常優秀，但由于是小城市，人際關系比較復雜。越是小的城市，關系戶很多，為此他一直得不到晉升。其實，這并不是他自己的原因。

而且他在國企，目前管理層職位沒有空缺，上不去也是正常的。所以說，無法升職并非自己完全能掌控，需要人脈、關系和機遇。

你需要客觀分析，沒有晉升的緣由，進而不要太過自暴自棄。

如果客觀原因無發升職，也不用氣餒，你可以搞點副業。如今互聯網世界，在家就可以搞點副業，業余收入絕對抵得過正常工資。

比如我也在國企工作，工作幾年也沒有升職，但是我靠業余興趣完成業余收入。當時工作了三年，非常迷茫，升職無望加薪無望。但從那天起，我開始主動業余時間讀書和寫作，每天下班和周末都堅持寫作，如今已有一年多。

這一年的時間，我寫出一本書，并成為簽約作者，業余收入5位數。所以說，如果升職無望，你也可以靠業余彌補收入上的差距。

總之，升職無非是為了收入上的提升，總之首先客觀分析下有無升職希望，如果沒有的話用業余時間彌補收入上的差距，祝好運！

我是職場達人哈默，歡迎關注，一起探討職場那些兒事！