小孩子不聽話性格強勢(小孩子不聽話性格強勢怎么辦)

孩子脾氣倔強怎么辦？

謝謝邀請；我無能為力，好話說盡，武力鎮壓，該做的都做了，哈哈哈哈人家該怎么就怎么，你說你的她玩她的，拿你的話當耳旁風，動不動就耍脾氣，多少人勸說無效，讓人好痛苦，謝謝大家誰有好辦法告訴我一聲，我真的真的沒辦法………

孩子脾氣暴躁，怎么辦？

人生歲月里，我們每一個人，有了自己孩子的那一刻，那種欣喜和幸福感，是每一個父母都歷歷在目的。

每一個家庭，為了把孩子教育的更好，更優秀和更出色，都羅列出來很多育兒計劃和準備工作，題主提出來的，孩子脾氣暴躁怎么辦？

這個問題，我談談我自己的想法觀點，孩子們從第一次會笑，她或者是他，雖然不會說話，但是每一個動作，都有孩子的需求和觀點。

例如，小時候他或者她，看到什么都想要的時候，有的父母，不管孩子需要什么，都是有求必應，滿足愿望，久而久之，當孩子慢慢長大，父母才發現有的東西不能給孩子。

父母想拒絕孩子的要求的時候，漫長歲月里已經養成習慣了，再拒絕他或者是她的那時候，她或者是他就會出現，題主提出來的問題，大發脾氣，脾氣暴躁的現象！

我們都知道，我們當父母的，是孩子們的第一個啟蒙老師，我們的一言一行，一舉一動都，潛移默化的影響孩子的發育，如果我們和孩子說話，常常發脾氣，也可能讓這孩子變得脾氣暴躁。

現在，題主孩子脾氣暴躁，提問不是太詳細了，不知道你的孩子大約幾歲？那么首先要改變孩子的脾氣，例如，她或者是他，要東西的時候，家長如果覺得不應該給孩子的時候。

不能直接拒絕孩子，必須坐下來，給孩子講明白，這個東西或者是玩具，為什么不可以給你，講出來利和弊，或者告訴孩子，待你長大或者到什么年齡才能給你！

如果是，以前題主太溺愛孩子，實話實說要糾正這個問題，需要時間和耐心，因為，習慣成自然，她或者是他，給慣了，拒絕孩子的時候肯定是脾氣暴躁。

這時候，父母不能生氣，更不能打孩子，而是承認自己原來方法錯了，太溺愛他或者是她了，現在的孩子們，都聰明絕頂，講明白道理，會自己也默默改！

教育出來一個優秀的孩子，家長們首先要以身作則，言傳身教，引導孩子，培養孩子們有一個，好人品，好品德，好生活習慣，當然這之間，就培養孩子的性格和脾氣。

溫馨提示，對有的孩子脾氣暴躁的時候，父母把孩子抱在懷里，輕輕安撫一下，慢慢讓孩子平復下來，再問清楚他為什么發脾氣，幫他或者是她分析，一清二楚，孩子也會自律的改正脾氣。

一個孩子，掌控自己的脾氣，對他或者是她在成長過程中，是至關重要的。對于脾氣暴躁的孩子，父母們要花費時間，和精力去幫助孩子走出來暴躁脾氣的誤區，祝每一個孩子都；健康快樂成長！

五歲孩子任性霸道強勢，懶不愛學習家長該怎么教育？

5歲是學齡前的階段期，年齡幼小，好奇愛動，精力旺盛。首先我認為不該用""任性霸道強勢"這樣的詞標簽孩子，給幼小心靈烙下陰影。其次，果真不乖巧聽話，也要從家長身上找原因，家長是否心態平和，善于溝通，而不是遇事急躁，經常對孩子有打駕行為。如果是家長行為示范，孩子未來只會愈發走向偏激。最后，如果孩子果真天生躁脾氣，靜不下來，家長也要有足夠耐心，多帶孩子讀書，講童話，看彩色兒童刊物等。只要堅持，閱讀一定會給孩子帶來一生的美好收獲。

公司有個員工能力很強，但不太聽話怎么辦？

公司有個員工能力很強，但不太聽話怎么辦？

謝謝邀請

針對這個問題的提問，判斷你不是老板就是他的領導。說心里話，你們公司找到這樣一個能力很強員工，應該是你企業的福分，既然是公司的福分，我想也就基本有了答案了，為什么有此一問呢？應該還是公司的管理理念沒有到位，或者說有不利于公司發展的思想在作怪，這樣會阻礙公司的發展。

首先咱們來分析一下員工的心里。一般來說，員工最簡單的想法，也是最合理的想法，就是通過自己的勞動，換取相適應的報酬，這應該是平等的。一個員工的能力很強，這個員工就應該和其它員工不一樣，即報酬要多一些，這也是應該給他的?？梢酝ㄟ^樹榜樣的形式體現出來。一方面也體現出了公司對人才的重視，另一方面是公司對他的能力的一個認同、肯定及尊重。假使說在這個基礎上，在給他加任務，作為換位思考你會怎么樣？應該加薪。這就是最基本的契約精神。

通過上面幾個方面的合理契約精神，咱們企業又做到了幾點？假使沒做的？這個提問就得由自己來回答了。假使咱們企業都做到了，這個員工還是這樣，咱們企業首先也應該找找原因，從企業推崇、企業精神以及企業文化方面找找原因。假使企業一點問題都沒有，剩下的就是這個員工的問題了。

既然是員工的問題，咱們不妨找這個員工談一談，看看到底原因出在什么地方。一般而言，員工除了薪水的需求（生理需求），將至少還有四個方面的需求。即：安全的需求；社交的需求；尊重的需求以及自我實現的需求。原因找到了，問題也就解決了。他有他的需求，企業有企業的需求，正好兩好合一好。企業專門針對他設計一個他好、企業也好的方案，交給他實施，這樣他與企業都會得到自己想要的東西，這不就是一個皆大歡喜的局面嗎？

我遇到一個師傅，外地大型國有企業出來的，應聘了武漢我們公司。這個師傅是我見過的相當不錯的一個師傅。他不怎么在意錢，但他在意在公司所有的師傅中，他的錢最高（其實就是為了獲得一個尊重）。我們公司接受了他的建議，同時他也接受了公司技術難度最大的技術活都分配到他帶領的團隊完成。后面的工作不要多說可想而知了，他的工作一定都完成得圓滿，他的團隊與公司的合作一定很愉快。

綜上所述，一個人才是可遇不可求的，遇到了人才不會管理，終將失去，那么公司也將會與一筆財富錯失交臂。公司管理不能帶情緒，都應該在理性的范圍內處理人才問題。我最看不慣的口號是公司老板打出的“今天工作不努力，明天努力找工作”這樣的口號，因為這不應該是一個老板所說的話。努力也應該有個努力的結果。我們再來看看這個單位的口號“你給我一個承諾，我給你一份驚喜”。比較一下，那個更帶勁。有一次我看見我熟悉的一個老板也在他的公司打出了打出“今天工作不努力，明天努力找工作”這樣的口號，我笑著臉送他一個“今天人才不珍惜，明天滿街找人才”，呵呵！笑話了。

個人觀點，不到之處請指正。希望能夠幫助到你及更多。樂意討論該問題。謝謝你的提問！

一花獨開，香氣四溢

照片來自于手機自拍

當你管教孩子時，孩子言語過激，你怎么辦？

孩子語言過激現象背后的原因

父母管教孩子時，孩子言語過激，造成這種局面,很有可能是父母在管教孩子時對孩子說話不講究方式方法,不顧及孩子的感受,而是直接提出孩子的問題,進行評判指正,父母的這種行為很容易激怒孩子,帶來的結果就是孩子的言語過激。

管教孩子是要講方式方法的,尤其是要懂交流的技巧，怎樣與孩子溝通孩子才能聽你的管教，如果你的管教孩子無法聽進去，那么你的管教是無效的，也就是說你在做無用功，非但沒有效果,還會激起孩子對你的不滿、憤怒和挑釁.案例中的孩子進廚房拿刀子這個行為就是向爸爸挑釁,這說明爸爸苦口婆心地管教是無效的,是兩敗俱傷的結局。

怎樣管理語言過激的孩子

當父母管教孩子時，一定是孩子某個地方做錯了，或者是孩子做的某些事情不符合家長的心意，因此要管教孩子,怎么管教孩子才有效呢?

無效管教

父母在管教孩子的時候,不考慮孩子的情緒、心情和擔心,直接針對孩子犯錯的問題進行評判指正,這種管教孩子的方式一定能激怒孩子。

例子:兒子回家告訴爸爸今天考試成績下來了,考了班里倒數第六。這個時候，爸爸一定非常生氣。辛辛苦苦地送孩子上學，結果成績是班里倒數。如果爸爸說:“考這么點分兒，你還有臉回家,你對得起我和你媽媽嗎?”。如果爸爸這樣開場來管教兒子,導致的直接結果就如同上面的案例中的孩子一樣,激怒孩子,生氣中的孩子當然會說:“爸爸，你是要殺了我嗎？”然后挑釁地跑到廚房，拿起菜刀。

孩子的這個行為說明爸爸的管教失敗了,孩子以后不但不會好好學習,還會變本加厲地與父母對著干,讓自己變成越來越難管的孩子,以此來發泄心中的不滿.孩子這樣做的原因很簡單,是為了發泄心中的不滿.

有效管教

父母有效管教孩子的方法就是要學會與孩子對話的技巧。

當兒子回家對爸爸說:“爸爸考試成績下來了,這次是倒數第六”

爸爸:“兒子,這次考了倒數第六吧，那比上次倒數第三，進步了三名呢!繼續加油，兒子,爸爸看好你?！?/p>

如果爸爸這樣說，兒子一定會在心里感到愧疚心想:父母天天送自己上學，好吃好喝伺候著，結果考這么點兒成績，從心里感覺對不起父母。會在心里暗下決心，以后一定要更加努力,爭取對得起爸爸的信任和理解.

這種與孩子對話的方式,激活了孩子的內驅力,這個時候爸爸再開始對孩子進行管教,告訴孩子該怎樣做,爸爸會感到更高興等,這個時候兒子一定能夠聽進去的,因為孩子正心懷愧疚.

所以管教孩子是需要訣竅的,其實管教孩子還有很多的訣竅,比如說與孩子相處的訣竅、與孩子溝通的訣竅、贊美孩子的訣竅、指導孩子的訣竅、平息孩子怒火的訣竅等等。

如果父母們想要了解更多的管教孩子的訣竅可以看我正在更新的專欄《十種技巧輕松搞定難管的孩子》.