小孩子性格的員工(小孩子性格的人)

為什么有些不愛說話的員工做事能力很強？

謝邀！

我原來有個同事，技術能力非常強，工作中為人十分低調，但是公司有很多同事都喜歡與他搭伙做事，雖然他平時話不多，但每次都能說道點子上，偶爾的玩笑話讓同事覺得這個人很靠譜，值得信賴。在職場哪些不愛說話但能力強的人更容易獲得同事的信任。

一、靠譜的人一定是能夠管住嘴的人

觀察一下自己身邊的朋友，看看他們的行為方式和說話方式，那些你認為特別靠譜的人是不是話相對其他人會少一些（當然這個不是覺得的），尤其不太會跟你八卦其他人，即便你們在一起聊八卦，人家也是一笑而過。

在職場不愛說話的員工有那么幾種類型：（1）本身語言表達能力就比較差（性格內向的人、在公眾場合膽怯的人等）：這樣的員工在鉆研自己喜歡的領域時，能力會比較強，但溝通交流能力比較弱，這樣的話，自己鉆研的成果可能不能很好的表達出來，就是無法很好展示自己。（2）看破不說破的人：這樣的員工就是能管住自己的人，職場有很多事情是不能說的，小心“禍從口出”。通常這樣的員工很了解職場“潛規則”，分場合說話，能很好的駕馭溝通。

二、不愛說話不代表不會說話

這些能力強的人不愛說話，不代表人家不會說話，只是在他們的思維里清晰的知道，話說到點子上才有用，否則就是浪費時間，浪費溝通成本。

他們把節約下來的溝通時間，都用來做事，把事做好最重要。逞一時嘴皮之快并不能提高工作效率，甚至可能會影響同事之間的感情。

記得有一家企業的宣傳語就是：一次把事做好。作為企業的員工，首先要先把事情做好，不然你有什么好說的呢？完成不了工作，各種找借口是解決不了問題，只會讓自己陷于解釋的困境，解決方案的能力絲毫不會有提升。

三、太愛說話的人表現欲太強

有些時候，我們并不喜歡與太愛說話的人成為真正的朋友，這樣的人表現欲太強，往往以自我為中心，別人想說話都插不上嘴。

作為人，群居而生，我們都希望自己講話的時候，聽著能把注意力放在自己身上，這個沒錯，但是過分的吸引人家的注意力，且不懂得“照顧”別人的人，我們就不愿意跟這樣的人成為朋友。

試想一下，你最近心情煩悶，找一個朋友吐吐槽，結果一個晚上就聽他一個人高談闊論，自己的煩悶一點沒解決，下次你還會約他出去嗎？不會，因為你會覺得他是在炫耀，根本沒把你放在心上。

不管是在生活還是工作中，我們都更傾向于喜歡那些話少能力強，且靠譜的人，跟這樣的人在一起，自己會非常輕松，也能從這些人身上學到很多東西，讓自己能更好的駕馭職場。

你喜歡話少的人還是話多的人呢？為什么？

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當領導的總是在背后說員工的不好，這樣的領導咋樣？

這樣的領導肯定不行。原因如下：

作為領導，覺得員工有不好的地方，應該當面指出，而不是背后說三道四。

如果連當面指出員工的不足都不敢，只敢背后發泄，只能說明這個領導魄力不夠。

人無完人，而領導指出員工的不足之處，并幫助他改進提高，本來就是領導的本職工作之一。而當面不說背后說，只能說明這個領導的初心不正。

無論是領導，還是普通員工，在背后說人不好，不僅被說的當事人會反感，聽的人也會從內心看低這個背后說人壞話的人。做出這種事就是明顯的情商不夠的表現，會使得自己的人脈圈子越來越窄，就算真遇到幾個“臭味相投”的，那也肯定屬于容易被孤立的一小撮人，難有大的發展。

“總在背后說員工的不好”這句話，也體現出了這個領導的能力很一般。

首先，識人不明。居然多次向會泄露他背后說的私話的人去吐槽，這看人的眼神得有多差。

其次，對于不好的員工，沒有有效的處理辦法或激勵措施，只能發發牢騷。

另外，很多時候背后吐槽員工的不好，其實是在給自己推卸責任，自己能力不行，事辦砸了，想讓別人背鍋。

遇到這樣的領導，一是要處處留心，不要一不留神背鍋掉坑里了。二是想辦法取而代之或另謀高就吧，長期在這樣的領導下面工作，個人發展會受到很大影響的。

@邏輯兵

職場上什么性格不適合做管理層？

這樣3種性格的人，不適合當領導，就算當上領導也坐不穩

對于每一個職場人來說，升職當領導無疑是一件讓人興奮的事情，不管怎么說，大小也是個官。

而且還能夠提高自己的收入，所以絕大部分人都趨之若鶩。

但其實，領導還真不是誰都能當的，就像我當年一樣，工作沒幾年就被提升為區域經理，但沒過多久，自己性格上的缺點就暴露出來了。

因為害怕得罪人，所以在安排工作的時候，總是優柔寡斷，怕東怕西的，最終沒有完成業績目標，就被擼了下來。

所以說，“性格決定命運”這話還真沒錯，有下面這3種性格的人，注定難當領導，就算當上了也坐不穩。

俗話說：“慈不帶兵，善不為官”，意思也很簡單，就是過于仁慈善良的人，不適合領導。

為什么呢？

因為職場本身就是一個爾虞我詐的地方，勾心斗角的事情無處不在。

但是對于一個老好人來說，最不擅長的就是權謀，他們的性格就是誰也不得罪，與人為善。

這種誰也不得罪的想法，其實在職場上根本無法立足，反而誰也不待見，最后會被大家邊緣化，那他的下屬豈不是跟著倒霉。

而且，老好人一般都不懂拒絕，上級領導不管安排什么工作，都照單全收，這樣就會讓下屬的工作負擔更重，很可能會因為完不成任務，讓大家一起受罰，導致同事們怨聲載道。

所以，就算老好人能當上領導，如果不改變這種性格，也很難坐得穩，或者是到最后只剩下孤家寡人一個，下屬們都棄之而去。

職場上的人際關系是非常微妙的，不論是領導還是員工，在做事之前一定要考慮周全，力爭做到滴水不漏。

但如果一個性格急躁，粗心大意的人當了領導，會帶來什么樣的后果呢？

曾經我有一個同事，業務能力很強，只要是他跟進的項目，成交率都在75%以上，在公司算是數一數二的了。

正是因為這樣，領導就把他提升為我們小組的組長，讓他負責管理和指導我們七八個人的業務。

但他有個很大的缺點，就是性子太急。

最簡單的例子就是，在我們每次匯報項目進度的時候，他幾乎沒有一次聽完的，聽個大概差不多，就按照他自己的想法，安排接下來的工作了。

結果我們的成交率是越來越低，就找他去反映情況，他卻總是很不耐煩地批評一頓，然后就沒有然后了。

接連三個月時間，組里的業務不增反降，上級領導覺得他沒有管理能力，就把他撤了下來。

所以說急性子的人，也很難當領導，因為過于急躁，經常會因為考慮不周而犯錯，就算能當領導也很難長久。

能當上領導的人，除了能力之外，最重要的就是城府了，就比如察言觀色、隨機應變和保守秘密等等。

因為職場上經常會有一些未經證實的謠言，身在其中想不聽到都難。

但謠言之所以叫謠言，就是因為他無法證實，能滿足大部分吃瓜群眾的好奇心，所以傳播速度才會很快。

如果連當領導的也輕信謠言，甚至推波助瀾地擴散，管不住自己的大嘴巴，那結果是可想而知的。

很多時候，就算自己很清楚事情的真相，在當事人沒有出來澄清之前，也要保持沉默，最起碼要做到不傳謠。

總的來說，不論你的工作能力有多強，如果你有以上任意一種性格，都很難當上領導，即使運氣好當上了領導，也會因為自己的性格缺陷，維持不了多久。

因為領導需要的不僅僅是工作能力，還有很多其他方面的能力，比如情商、格局和智慧等等。

關注我，讓你少走彎路！

單位里性格直的人只做好工作會有啥結果？

我認為：

性格直人語傷情，

工作再好勞無功。

領導看重亦枉然，

群眾考評打低分。

說話辦事講分寸，

言行三思多溝通。

相互尊重互合作，

領導滿意眾稱心。

領導說我像小孩子，是啥意思

領導說話都很含蓄，除非原則性問題，不然他們都不會明講，他說你像小孩，這可不是什么好兆頭，有可能是對你的言行舉止不是很滿意，覺得你像小孩一樣，做事沒章程，不靠譜。以后你必須注意自己的行為，做事說話注意分寸，努力改變領導對你的印象。