什么是育兒假
育兒假是指為了照顧新生兒或未滿3周歲的幼兒而由勞動者提出申請向雇主請假的一種制度。在育兒假期間，勞動者可以享受帶薪或無薪假期，并保留勞動合同關系。
國家對育兒假的規定并不是一成不變的，每隔一段時間就會進行修訂。最新的育兒假規定是在2018年出臺的，其主要措施是將帶薪育兒假從原來的15天延長到了30天，并規定可以享受帶薪育兒假的人群范圍擴大。
育兒假如何申請
勞動者可以在幼兒出生或者收養后向用人單位提出育兒假申請。一般來說，申請書應該包括下列內容：申請人的詳細信息、孩子的姓名、出生日期或者領養日期、假期開始日期和結束日期等。
如果是帶薪育兒假，那么申請時需要提供合法的證明材料，例如出生證明、收養證明等。而無薪育兒假則不需要提供這些材料。
另外，公司通常也會要求填寫相關的請假表，并由申請人和上級簽字確認。一般情況下，申請育兒假需要提前預告公司，并在臨時情況下及時通知公司。
享受育兒假的方式
對于帶薪育兒假，如果勞動者符合條件，便可以按照規定享受帶薪假期。在這期間，雇主應當繼續為勞動者繳納社會保險費。而對于無薪育兒假，雇主對于崗位的保留并沒有義務，所以需要和公司協商。
此外，在享受育兒假期間，勞動者也應當盡一定的義務。例如，保證及時向公司通知育兒假期間變化的情況，或者主動向公司提供情況說明，代表自己在育兒假期間保持良好形象。
其他需要注意的事項
1.計算育兒假期間的工齡。育兒假不算在勞動者的正式工作時間中。因此，如果勞動者在育兒假期間發生了其他的請假情況，那么請假時間應當從育兒假的結束時間后開始計算。
2.不宜亂請假。育兒假被認為是一種非常特殊的請假形式。如果勞動者經常性請育兒假或者濫用育兒假制度，那么雇主有權拒絕申請或者終止勞動合同。
3.帶薪和無薪假期的差別。從辭意上看，帶薪和無薪假期并不相同。無薪假期代表著在這段時間內不能領到薪酬，而帶薪假期代表著在這段時間內仍然可以領到薪酬。因此，在申請育兒假前，勞動者應當咨詢公司具體的政策。
總之，育兒假是一項非常重要的制度，可以為重視子女教育和成長的家長提供方便。但是，作為勞動者，也需要了解具體的政策規定，遵守公司的規定，維護自己的權益。
