偉岸什么意思？偉岸的含義及來源

1、什么是偉岸？

偉岸是一個經常出現在企業管理中的概念，它指的是企業落實有效績效管理的關鍵因素。它涉及到企業績效管理的所有層面，包括績效目標的制定、績效考核的實施、績效激勵的有效實施等等。

2、偉岸的特征

偉岸的特征有以下幾點：

（1）績效目標的科學性：偉岸的績效目標應當是可衡量可追蹤的，并且具有科學性，以便能夠有效指導員工的工作行為。

（2）績效考核的客觀性：偉岸的績效考核應該是客觀公正的，應當避免主觀因素的影響，以便能夠準確反映員工的實際表現。

（3）績效激勵的有效性：偉岸的績效激勵應該是有效的，應當激勵員工達到有效的績效提升，以便達到企業的績效目標。

3、實施偉岸的有效方式

實施偉岸的有效方式包括以下幾點：

（1）績效目標的合理設定：企業應當根據具體情況，對績效目標進行合理設定，以便能夠有效地引導員工的工作行為。

（2）績效考核的科學實施：企業應當建立科學的績效考核體系，并且做好客觀的考核，以便能夠準確反映員工的實際表現。

（3）績效激勵的有效實施：企業應當有效實施績效激勵措施，以便能夠有效激勵員工達到績效提升，從而達到企業的績效目標。

偉岸是企業實施有效績效管理的關鍵因素，它涉及到企業績效管理的所有層面，包括績效目標的合理設定、績效考核的科學實施、績效激勵的有效實施等等。企業要想實施有效的績效管理，就必須落實偉岸概念，以便能夠有效地激勵員工，提高企業的績效水平。