晚婚晚育產假多少天？湖北省晚婚晚育規定

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本文目錄

1. 產假可以請158天還是188天
2. 2023重慶晚婚晚育產假規定
3. 湖北省晚婚晚育規定

一、產假可以請158天還是188天

產前可以休假15天難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

1、產假是98天，其中產前是15天。另外的假期，是符合了才給，不符合是沒有的，因此，如果沒有其他條件，還是98天。

2、生育產假98天，其中產前假15天+多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產假15天+難產增加產假15天+已婚女員工年滿24周歲以上生育第一個子女的增加晚育假30天+出院后三個月內確屬母乳喂養的，在累計產假基礎上增加30天純母乳喂養假=188天。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

對于女職工來說，在懷孕期間可以依法向用人單位請產假，符合條件的用人單位方面也需要給予懷孕女職工產假，同時保障其在產假期間的工資福利待遇。原則上不能因為女職工懷孕需要休產假，而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。當然，本身懷孕女職工有特殊情況，比如構成犯罪被依法追究刑事責任的除外。

二、2023重慶晚婚晚育產假規定

2020年，重慶對于女職工的晚婚晚育產假是順產98天，剖腹產增加15天，如果是晚婚晚育的話，在這個基礎上再增加30天，就是2020年單位女職工可以享受順產產假128天，剖腹產的女職工可以享受143天的產假，2022年，重慶就有了新的產假的規定，可以延長50天

三、湖北省晚婚晚育規定

根據2017年1月13日修訂的《湖北省人口與計劃生育條例》的相關規定，職工結婚取消晚婚晚育假的獎勵待遇。

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的將不再享受晚婚假獎勵也只有3天法定婚假。

3、結婚時男女雙方不在同一地方工作的，可視路程遠近給予路程假。

4、在探親假期間結婚的不另給假期。

6、再婚者與初婚者一樣可享受法定婚假。

(一)懷孕未滿12周流產的，用人單位應當根據其指定醫療機構的證明和其他相關規定，給予15至30天的產假;懷孕12周以上28周以下流產的，給予42天的產假。

(二)正常分娩的，享受90天產假，其中產前休假15天。

(三)懷孕28周以上早產或者超期分娩的，視為正常分娩。

(四)分娩時遇有難產的，增加產假15天。

(五)多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

第十二條女職工在規定的產假期間的工資，由用人單位按照該職工原工資標準發放。已參加生育保險的用人單位，其女職工在產假期間的工資，按規定從生育保險基金中支付。

女職工產期產生的符合規定的醫療費用，其所在單位已參加生育保險的，按有關規定執行;未參加生育保險的，由用人單位支付。

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