女生提升自己最好的方法

女性不能被評價脅迫。

現在的女性早就應該脫離傳統的評價體系。這幾天在某問答平臺上總是給我推一個問題，就是什么樣的女性容易在職場中獲得成功？底下有很多回答都說渴望錢會搞錢或者能征服男性的女生容易成功。但我覺得其實不管是職場還是生活中，只有那些不在意別人評價的女性更容易成功，或者干脆極端一些，女性根本就不需要被評價。

我從來沒見過有人問什么樣的男性容易獲得成功這個問題，認為不成功的答案只有一個，就是能力不行，不分男女。而對女生就會有這種提問，它潛藏的含義就是不相信女生會成功，所以能跳出這個評價體系的人才是真正的強者。

其實生活中有很多類似的對女性不平等的評價體系，比如在夏天的辦公室里面有很多男同事一直穿短袖，但女生往往會披一件外衣，表面上看是女生比男生更怕冷，是生理因素導致的。但問題是現代辦公室的空調溫度是根據男性的生理指標計算得出來的，而且早在1960年就得出來了，比女生的平均標準溫度要低5攝氏度左右，而且一直到今天還在使用。這就是男女評價體系不平等的一個典型案例。

直到現在還有很多人認為女生在做決策的時候更依賴感覺，而且相對情緒化，從而把優柔寡斷、感性這些標簽貼在女性身上。但實際上認知心理學告訴我們，在壓力的環境下女性做出的決策比男性更加理智。

當然我的意思也不是女性一定比男性強，而是男女在不同的領域各有優勢，我們應該抵觸的是給女性亂貼標簽的行為。現在的女性早已經過了需要被別人評價的時代，每個女性都要活成真正的自己。雖然現在還有很多問題沒有解決，但舊的觀念應該盡早的拋棄。我希望每位女性都能擁有精彩的人生。