各國產假排名：俄羅斯最長 美國最狠

在很多國家，“產假”更準確的說法應該是“育兒假”，因為很多國家的法律對“產假”的規定不僅包括產后休假，還包括“寶爸”的陪產假.一些國家甚至規定，在孩子8歲之前，父母每年可以享受數周的帶薪或不帶薪育兒假。各國帶薪產假普遍超過10周。

在一些國家，帶薪產假的法律規定比較松散，可能沒有得到充分執行。一些雇主可能會為員工提供更優惠的產假福利，而一些雇主會試圖規避這些法律，因此員工的帶薪產假無法得到支付。保證。

【俄羅斯】最長產假，從現在的3年延長到4年半

今年1月起，俄羅斯將女職工的產假由原來的3年延長至4年半。此外，母親雇員養老金的計算方法也將從2014年1月1日起以新方式實施。俄羅斯聯邦將撥款4.7億盧布用于支持。

【中國】98天

2012年4月18日，國務院常務會議審議并原則通過第《女職工勞動保護特別規定(草案)》號。草案將女職工享有的產假由90天延長至98天，并對相關福利進行了規范。

[美國] 12周無薪產假

在美國，母親沒有帶薪產假，母親只有12周的無薪產假，父親也一樣，是工業化國家中最短的產假。并且有一些限制，比如之前必須受雇于特定雇主12個月，期間至少工作1250小時。

美國與日本形成鮮明對比，日本的帶薪產假似乎是發達國家中最無情的。但是，美國媽媽通常會做出這樣的選擇——辭掉工作帶孩子兩三年，然后再找一份新工作，而且找一份新工作并不難。日本雖然有很長的帶薪產假和良好的法律法規，但社會風氣對孕婦并不友好，對女性的性別歧視是一個很重要的原因。

【日本】14周帶薪產假

女性員工可以在孩子出生前休假6 周，在孩子出生后休假8 周。如果是多胞胎，可以適當延長。產假期間工資為原工資的60%。此外，父母一方還可以選擇休一年的無薪育兒假。如果父母輪流休育兒假，可以延長2個月。

【瑞典】16個月（480天）帶薪產假

瑞典法律規定，所有在職父母每生育一個孩子，都有權享受16個月（480天）的帶薪產假，費用由國家和雇主共同承擔。其中，前390天的工資為原工資的77.6%，后90天為固定工資（每天補貼180克朗）。為鼓勵父親參與育兒，瑞典法律規定16個月中有兩個月必須歸父親所有。

[挪威] 12個月80%的產假，或者10個月100%的產假

挪威“奶爸”的育兒假將從目前的10周延長至12周。新生兒的父母雙方都可以享受總共47 周的育兒假，并在此期間領取全薪。他們還可以選擇不帶薪休假80% 的總計57 周。所有費用均由國家承擔。挪威政府表示，到2013年底，將把父親的強制育兒假進一步提前至14周。

【英國】一年產假

從2010年4月開始，女性可以申請52周的產假（包括流產和難產），也就是一年。在產假的前6 周，媽媽們可以獲得90% 的工資，接下來的33 周，她們每周最多可以獲得112.75 英鎊，接下來的13 周，她們將不會領取工資。

【法國】第一個孩子休假20周，第二個孩子休假40周

在法國，您可以為第一個孩子休假20 周，為第二個孩子休假40 周。你生的越多，你拿的越多。第一個孩子出生時，母親可享受20周100%工資的產假；第二個孩子出生時，媽媽們將獲得為期40周的100%工資；一個媽媽生的孩子越多，她在產假期間享受全薪的時間就越長，她同時獲得的津貼、補助金和稅收減免也就越多。

【德國】媽媽有10個月的產假，享受10個月的產假，月薪最高1500歐元，占工資的67%。

【西班牙】19周產假

過去5個月享受100%工資的是16周產假，接下來3周產假不領工資。

【古巴】可享受至少52周的全薪產假。

【韓國】90天，100%工資。

【意大利】享受5個月100%薪水的產假，接下來6個月的產假享受30%薪水。

【澳洲】享受12個月產假，卻拿不到工資。

澳洲的父親還享有2-4周的產假。澳洲人手嚴重短缺，政府鼓勵大家生孩子。